اما در اکثر مؤسسات خصوصی آزمونی تحت عنوان استخدامی و مصاحبه عقیدتی وجود ندارد. شما با ارسال رزومه و یا تماس با موسسه به مصاحبه دعوت می‌شوید. مصاحبه شرکتهای خصوصی با توجه به نوع مدیریت، اهداف و مأموریت‌های آن معمولاً متفاوت از مصاحبه سازمانهای دولتی است. در این مؤسسات هدف کسب سود و حداکثر سازی آن است و درنتیجه منابع سازمان در راستای رسیدن به این هدف سازمان‌دهی می‌شوند. از مهم‌ترین ابزارهای رسیدن به این هدف، نیروی انسانی توانا و کارآمد است. بنابراین مصاحبه‌های شرکتهای خصوصی اغلب بر شایستگی و توانایی‌های شغلی داوطلب تمرکز دارند و معمولاً جنبه‌های شناخت و روانشناسی در رده دوم اهمیت قرار دارد. بااین‌حال ممکن است در برخی از مؤسسات نیز این موضوع حائز اهمیت باشد که به نوع موسسه، گستردگی عملیات و تعداد نیروی انسانی آن بستگی دارد.
همچنین بخوانید│ سوالات مصاحبه تخصصی حسابداری استخدامی شرکتهای خصوصی
در حوزه بانکی نیز فرایند استخدام بانکهای خصوصی و دولتی تا حدودی مشابه یکدیگر است. در بعضی بانکهای خصوصی بدون آزمون استخدامی و از طریق تکمیل اطلاعات مشخصی به مصاحبه بانک دعوت می‌شوید؛ اما در اکثر بانکهای خصوصی و تمام بانکهای دولتی در مرحله اول، داوطلبان با شرکت در آزمون عمومی و تخصصی به رقابت می‌پردازند و از این تعداد اغلب سه برابر ظرفیت به‌عنوان قبولی اعلام می شوند. در مرحله بعد ممکن است هم مصاحبه تخصصی و هم عقیدتی پیش روی داوطلب باشد و یا تنها به مصاحبه تخصصی اکتفا شود.
همچنین بخوانید│ سوالات مصاحبه تخصصی استخدامی بانکهای دولتی و خصوصی
درباره این سایت